Jei jau kurį laiką galvojate kaip startavus naujam darbuotojų veiklos vertinimo sezonui:
- Sutrumpinti vadovų darbo laiką ruošiantis pokalbiams?
- Išvengti ilgų susirašinėjimų ir popierinių, Excel ar Word anketų pildymo?
- Suteikti vertinimo procesui daugiau kontrolės?
- Sutrumpinti anketų analizės laiką ir spėti laiku pasinaudoti vertinga informacija?
Jei jau kurį laiką galvojate kaip startavus naujam darbuotojų veiklos vertinimo sezonui:
- iki 8 val. sutrumpinti pasiruošimo pokalbiui procesą,
- iki 95% pagreitinti pokalbio anketų įvedimą ir pildymą,
- iki 6 savaičių sutrumpinti analizės procesą,
- iki 3 kartų padidinti darbuotojo efektyvumą.
*jei pokalbis vykdomas vieną kartą metuose.
Darbuotojų veiklos vertinimo (DVV) programa įgalina visų lygių vadovus laiku tobulinti ir keisti darbuotojų tikslus, efektyviausiu būdu organizuoti nuolatinius darbuotojų veiklos pokalbius ir operatyviai valdyti veiklos įrašus. O svarbiausia padeda išryškinti darbuotojų tobulėjimo galimybes, padidinti jų lojalumą bei produktyvumą.
